廢除強積金抵銷

由2025年5月1日起，香港正式廢除長久為人詬病的強積金（MPF）抵銷安排，改變旨在改善員工的退休保障，並確保員工在離職時能夠獲得更高的經濟支持。以下是該政策的詳細內容及其影響：

廢除抵銷安排的背景

強積金抵銷安排是指雇主在支付遣散費或長期服務金時，可以利用僱員的強積金供款來抵銷部分或全部款項。這一機制自2000年強積金制度推行以來一直存在，旨在減輕雇主的經濟負擔。然而，這一安排也引發了不少爭議，特別是對於僱員的退休保障影響。當僱員的強積金供款被用於抵銷遣散費或長期服務金時，退休時可提取的金額會隨之減少，直接影響退休生活的資金準備。因此，政府決定取消這一安排，以更好地保障打工仔的退休權益[2][3]。

新的計算方式

根據新的政策，遣散費和長期服務金的計算將分為兩個階段：

1. 對於2025年5月1日後入職的僱員：

   • 僱主將無法使用僱員的強積金供款來抵銷其遣散費和長期服務金。所有的遣散費和長期服務金將完全基於該僱員在“轉制日”之後的服務年限計算[1]。

2. 對於2025年5月1日前入職的僱員：

   • 僱員的遣散費和長期服務金將根據“轉制日”分為兩部分：過渡前部分和過渡後部分。雇主仍然可以對“轉制日”之前的部分進行抵銷，但對於“轉制日”之後的部分則無法使用強積金供款進行抵銷[2][3]。

抵銷安排的影響

這一政策的改變將對僱員的退休保障產生深遠影響：

• 提高退休金保障：取消抵銷安排後，僱員的強積金供款將不再被用於抵銷遣散費或長期服務金，這意味著退休時可提取的金額將增加，從而提高退休保障[2]。

• 雇主的成本影響：雖然有觀點擔心取消強積金對沖會增加雇主的成本，進而引發裁員潮，但政府已設立過渡安排，轉制日前的遣散費或長期服務金仍可對沖，這種分階段實施的方式減輕了雇主的即時壓力[2][3]。

員工的權益保障

根據新規定，所有員工的遣散費和長期服務金計算方式將保持不變，並且不會低於現行制度下的福利水平。對於在“轉制日”之前入職的員工，雇主仍然可以使用其強積金供款來抵銷遣散費和長期服務金，但僅限於“轉制日”之前的部分[1][3]。

當然廢除強積金抵銷安排的政策將有助於提升員工的退休保障，確保他們在離職時能夠獲得更高的經濟支持。這一變革不僅有利於員工的長期利益，也促進了香港勞動市場的公平性。隨著政策的實施，僱員應該更加關注自己的強積金投資策略，以確保在退休時擁有足夠的資金支持。

Learn more:

1. 長期服務金和遣散費的抵銷安排 – 積金局

2. 【強積金對沖】5月1日起取消！了解安排、遣散費/長期服務金計算方法 | Bowtie

3. 取消強積金「對沖」安排 | 取消強積金「對沖」安排