遲到扣薪 可以嗎？

當員工遲到時，香港很多僱主以「遲到扣薪」作為懲罰手段。近期，香港高等法院針對「麥永富訴滙進髮舍」一案的判決，為我們揭示了遲到扣薪的法律理據，對資方發出了強烈的警示。

案例回顧：口頭合約背後的法律爭議

案件背景

麥永富於去年8月27日至10月13日期間，在滙進髮舍擔任髮型師。雖然雙方未簽署書面合約，但以口頭形式達成了僱用條件。然而，僱主指控麥永富工作表現散漫，經常遲到缺勤，並在給予7天口頭通知後終止了僱傭關係。麥永富不甘心，於去年12月16日在勞資審裁處提出申索，要求支付24天薪金代通知金餘額共6,194元及欠薪2,681元。然而，審裁處最終裁定麥永富的兩項申索均告失敗。

上訴至高等法院

不服審裁處裁決的麥永富向香港高等法院提出上訴。案件的焦點集中在以下幾點：

1. 試用期的協議是否有效

2. 遲到扣薪的合法性

3. 工作記錄的真實性

4. 扣薪是否符合《僱傭條例》

法律解析：遲到扣薪的法律界限

《僱傭條例》的明確規定

根據香港法例第57章《僱傭條例》第32條，僱主不得隨意從員工工資中扣除款項，除非符合特定條件。而第32（2）條明確指出，扣除工資的情況並不包括因員工遲到。這意味著，僱主以遲到為由扣薪，從法律角度來看是明確禁止的。

此外，第70條規定，任何抵觸或減少《僱傭條例》賦予僱員權利的僱傭條款，均屬無效。這一條款進一步保障了員工的合法權益，防止僱主通過不公平的公司規則來剝削員工。

高等法院的裁決

在此次上訴中，朱芬齡法官對案件進行了詳細的審理：

1. 試用期協議的有效性：法院認為，雖然僱主聲稱雙方有3個月的試用期，但缺乏書面證據且員工的證詞不被接受，故此部分裁決不允許上訴。

2. 遲到扣薪的合法性：法院強調，根據《僱傭條例》，僱主無權因員工遲到而扣減薪金。雖然僱主可能以公司規則為理由，但法律明確禁止這種做法。因此，法院最終判定僱主須支付麥永富2,681元的欠薪。

3. 證據的認定：法院接受了僱主提供的工作記錄，但認為這些記錄並不能證明其扣薪行為的合法性。

影響深遠的判決

此次判決不僅對麥永富和滙進髮舍雙方具有重大影響，更為整個香港勞動市場樹立了明確的法律標準。僱主若繼續以遲到扣薪，將面臨法律風險及相應的賠償。

對員工和僱主的深遠啟示

員工遲到扣薪

僱主不可以以遲到扣薪懲罰僱員，舉例：僱員應該上午9:00-12:30工作，僱員12:29返到公司，這是遲到，僱主不可以以扣薪。

員工遲到懲罰

僱主雖然不可以以遲到扣薪懲罰僱員，但根據《僱傭條例》第9條，頻密遲到是一個可以即時解僱的理由。