僱員工傷後，僱主可以即時解僱嗎？

不少人都會有這個疑問：如果僱員在工作期間受傷，僱主是否可以因此將其解僱？

簡單來說，不可以因僱員工傷而隨便解僱。

當僱員因工作受傷，除了面對身體上的痛楚，還可能擔心收入、工作安排，甚至害怕失去工作。這些憂慮都很常見。不過，根據勞工保障原則，僱主不能因為僱員受傷、放病假，或正在處理工傷事宜，而任意終止其僱傭關係。

什麼情況屬於工傷？

一般而言，工傷是指僱員在受僱工作期間，因工作意外而引致的受傷，或因此導致暫時甚至永久喪失工作能力。

例如：

• 在工作場所發生意外受傷

• 因工作性質而引致身體損害

• 於工作期間因事故造成傷患，需要接受治療或休息

如果情況嚴重，僱員可能需要放工傷病假，暫時不能上班，甚至影響日後工作能力。

工傷期間，僱主能否解僱僱員？

通常情況下，僱主不能在僱員工傷病假期間隨意解僱僱員。
尤其是當僱員正接受治療、休養，或仍未完成相關補償及評估程序時，僱主更不應單方面終止聘用。

原因很簡單：工傷僱員在康復期間本身已承受身心壓力，如果此時再被解僱，對其生活和經濟都會造成更大打擊。

僱員主動辭職，是否代表放棄權益？

這是很多人容易誤解的地方。
即使僱員因工傷而選擇辭職，也不一定代表失去所有工傷補償權利。

換言之，辭職與工傷補償是兩回事。只要工傷是在受僱期間因工作引致，而相關個案亦符合規定，僱員仍然可能有權申請和獲得相應補償。

合約列明可解僱，是否就一定合法？

有些僱傭合約可能寫明，在某些情況下僱主可以終止僱傭關係。
但要注意的是，合約條文不能凌駕法律保障。

如果僱主以工傷作為理由，在不適當的情況下解僱僱員，即使合約中有相關條文，也未必代表做法合法。

如僱主違規解僱，應怎樣處理？

如果僱員懷疑自己因工傷而遭不合理對待或被違法解僱，可以考慮：

• 保留所有相關文件，例如醫生證明、病假紙、工傷紀錄、糧單及合約

• 記錄與僱主之間的對話及通知內容

• 盡快尋求專業法律意見或向相關勞工機構查詢

• 在合適情況下提出申索，保障自身權益

總結

僱員在工作期間受傷，本身已經承受不少壓力。法律設立工傷保障，就是希望僱員在受傷後能夠安心治療和休養，而不必擔心因受傷而立即失去工作。

因此，工傷不可以被即時解僱；而即使僱員其後辭職，也不一定失去應有補償權利。遇到相關情況時，最重要是先了解自己的權益，並及早採取合適行動。